追梦者猎头用人理念主要体现在如下五个方面：

一：家庭责任感。
追梦者猎头内部认为一个人是否具有家庭责任感是在职场上真正成功的首要因素，比如你是否孝顺父母，您是否努力承担起家庭的责任等等。试想一个对家庭都不负责的人怎么能对企业有真正的付出呢？
二：你的逻辑思维。
在猎头行业，逻辑思维决定一个猎头的高度和深度。众所周知，猎头打交道的群体以工作8年以上或技术人才为主，你是否对行业精通，你是否通过自己的逻辑思维和表达对职业经理人未来的职业规划产生影响是一件尤为重要的事情。有的猎头从业者过分的高度渲染企业和职位，而不对经理人的职业规划做出逻辑分析，这样很可能让企业和入职的经理人不能长期的合作，最终失去客户，失去经理人的信任。最终职场的路越走越窄，赤裸裸的变成的市场上歧视的人才贩子。
三：你的耐力和逆商。
追梦者猎头内部常分享依据这样的话：在猎头行业一时成功很容易，但想保持持续的成功绝不是一件成功的事情。没有足够的耐力，没有无惧任何苦难的精神很难在猎头行业有长久的发展，最终只能昙花一现。
四：你是否是“偏执狂”。
猎头行业如同律师和医生，真正优秀的猎头需要经过百般磨难方能成就正果，相对而言，猎头每天经历的常人接受不了的困难都会发生，此时如你没有偏执狂的精神那你很难猎头行业走下去。追梦者猎头内部的百万顾问常说这样的话：今天这个职位我找不到人绝不下班；今天这个客户我搞不定我“誓不为人”；放心，这个行业我两天内一定搞明白。
五：你是否真的具备团队精神。
很多HR朋友经常会夸赞追梦者猎头合伙人这句话：嘿，你们猎头真牛啊！你们是怎么找到这样的经理人的，我们自己找了半年多没找到。这个时候相信追梦者猎头内部的合伙人都会这样说：那是因为我们把团队合作做到了极致。在某个项目下来的时候我们团队会高度分工，信息也会高度分享。在对企业和行业有充分的了解后，项目团队会协同制定训方案，各行所长，然后高效执行和逐渐修改寻访方案。在对目标公司和目标行业以及泛行业进行360度无死角的寻访和沟通后，再加上和企业负责人持续的沟通以精准方向，无论再难再不常见的行业CASE我们都能够解决。所以追梦者猎头管理委员会在对“追梦者”进行考察的时候首先会对团队合作和团队精神进行考量。